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Emprego

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Numa altura em que o Governo revê o salário mínimo para 557 euros, a Ikea Portugal anuncia que vai aumentar o salário mínimo de entrada para colaboradores base a tempo inteiro para 625 euros brutos mensais.

Inside An IKEA AB Store Ahead Of Business Inventories Figures

Ordenado mínimo de 625 euros em Portugal? Sim, no Ikea

Este aumento do ordenado mínimo,  12,2% acima do que está estipulado por lei, ao qual acresce o subsídio de refeição diário de 4,55 euros, entra em vigor no próximo mês de março, com efeitos retroativos desde janeiro.

Com cerca de 1900 colaboradores no retalho e centro de apoio ao cliente, a Ikea Portugal sublinha, em comunicado, que tem vindo a reforçar a aposta no desenvolvimento das pessoas como pilar central do seu negócio. A estratégia de recursos humanos da marca sueca promove o desenvolvimento dos colaboradores, a par com o crescimento do negócio, promovendo o seu bem-estar a nível pessoal e profissional, através de práticas como a constante revisão das condições salariais, por exemplo.

Sobre esta matéria, Christiane Thomas, retail manager da Ikea Portugal, defende ainda que “ser uma grande marca não significa apenas vender bons produtos, mas também desenvolver as equipas”. Assim, o objetivo passa por ser uma empresa “cada vez melhor para trabalhar e o aumento do salário mínimo de entrada é mais do que uma forma de reconhecimento: faz parte da nossa estratégia, que coloca as pessoas no centro do negócio, proporcionando aos nossos colaboradores cada vez melhores condições para que se sintam realizados a nível pessoal e profissional”, conclui Christiane Thomas.

Para além de programas de formação e desenvolvimento desenhados à medida de cada um dos colaboradores, a Ikea oferece um amplo pacote de benefícios aos seus colaboradores. Um exemplo é o “One IKEA Bonus”, um sistema de bónus em função do desempenho e resultados de cada unidade, válido para todos os colaboradores do grupo. Paralelamente, o programa de fidelização “TACK!” consiste num contributo para os planos de pensão, em que todos os colaboradores elegíveis recebem um montante proporcional às horas trabalhadas, independentemente do seu departamento, da posição ou do nível salarial.

Adicionalmente, os colaboradores têm ao dispor vários benefícios sociais como seguro de saúde e de vida para colaboradores permanentes; cantina com refeições a preços reduzidos; serviço médico no local de trabalho; ajuda de nascimento e possibilidade de estender a licença de maternidade/paternidade em dois meses (Programa “Passa Mais Tempo com o teu Bebé”) e desconto para colaboradores na gama de artigos Ikea.

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As instituições europeias procuram licenciados nacionais dos países da UE! Até 14 de abril, estão abertas as candidaturas ao concurso geral de acesso ao funcionalismo público europeu.

As instituições europeias procuram licenciados nacionais dos países da UE para trabalhar! Até 14 de abril, estão abertas as candidaturas ao concurso geral de acesso ao funcionalismo público europeu.

Será constituída uma reserva de 137 candidatos. Não é necessária experiência profissional. Remuneração mínima indicativa: 4.349,59€

O Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO) organiza um concurso geral mediante prestação de provas para a constituição de uma reserva de 137 candidatos para licenciados que pretendam uma carreira no funcionalismo publico europeu.

Remuneração mínima indicativa 4.349,59€.

Os candidatos devem ser nacionais de um Estado-membro da UE, possuir licenciatura ou estar no último ano e ter um certificado do curso até 31 de julho de 2014. Não é necessária experiência profissional.

Os cargos a desempenhar poderão ser de: formulação de políticas; execução operacional ou gestão de recursos. Os candidatos devem ter conhecimento aprofundado de uma das línguas oficiais da UE e conhecimento satisfatório de alemão, de inglês ou de francês.

Sessão de informação:O Centro de Informação Europeia Jacques Delors vai organizar, no próximo dia 1 de abril de 2014, pelas 10h, na Sala de Conferências da Reitoria da Universidade de Lisboa, uma sessão de informação com o objetivo de informar e prestar esclarecimentos sobre as oportunidades de emprego nas instituições e organismos da União Europeia, com especial relevo para o concurso geral para Administradores (AD5). A participação no evento é gratuita mas a inscrição é obrigatória.

SABER MAIS: Eurocid.pt | Publicação no Jornal Oficial da UE

 

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Vemos e lemos em todo o lado que hoje em dia a forma como escrevemos o nosso CV é determinante para as hipóteses que temos em ser ‘vistos’ por um recrutador.

Assim sendo, a criatividade e a originalidade nos formatos de currículos é fundamental para conseguirmos transmitir as nossas competências de melhor forma a quem apenas nos conhece por essa via.

Temos de jogar todos os nossos trunfos para ter a hipótese de nos darmos a conhecer pessoalmente. Então, como conseguir fazer um currículo original, criativo e que se diferencie dos demais? Não te vamos dizer como o farás, mas apresentamos-te aqui 6 exemplos de CV’s originais e criativos feitos por portugueses.

1. CV sobre rodas “Cv over wheels”

Este projeto chegou sob a forma de um vídeo original, tendo por base a criação de curriculum diferente do habitual: o Ivo André imprimiu um curriculum em tamanho XL e passeou-o numa bicicleta nas ruas.

2- CV – Quem é Quem – Orlando Andrade

O Orlando fez  o seu CV como sendo um vídeo de apresentação baseado no jogo “Quem é quem?”. Esta forma inovadora de se apresentar às agências e potenciais empregadores, tornou-se viral, atingindo mais de 100 mil visualizações. Vê o vídeo:

3. O CV doce de Patrícia Cordeiro

A Patrícia Cordeiro deitou as mãos à obra e criou um CV juntando uma boa dose de chocolate. Enviou o seu currículo sob a forma de invólucro de uma tablete de chocolate e viu a sua ideia invadir as redes sociais e até mesmo conseguir ser entrevistada em vários meios de comunicação social.

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4. A Sofia Mesquita desenhou o seu Cv no Facebook

Porque não usar o Facebook para fazer o nosso CV? Foi o que Sofia Mesquita pensou quando literalmente desenhou o seu Cv como de uma página de perfil de Facebook se tratasse. O output deste projeto foi um vídeo com mais de 90 mil visualizações.

5. Website 360º de Nelson Chantre

Nelson-Chantre-websiteJá o Nelson Chantre expôs as suas competências de Design, 3D e Vídeo, com o desenvolvimento de um site. Acabou por arranjar uma forma criativa e original de expor o seu portfolio online. Podes ver a ideia do Nelson aqui.

6. O Vídeo Cv de Francisca Menezes

Tendo enviado imensos Cv’s sem resposta, a Francisca teve que optar pela diferença, que no caso dela foi fazer um Cv em formato de vídeo. No segundo dia já tinha mais que 5 mil visualizações.

Gostas-te do que viste? Então partilha com os teus amigos, eles vão agradecer 🙂

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A portuguesa Sofia Mesquita anda à procura de emprego mas não se limitou a criar o "tradicional" CV. Ela criou um vídeo fantástico onde usa o Facebook como modelo para mostrar toda a sua criatividade. MUITO BOM! Se também tu procuras emprego neste mísero país, usa este vídeo para te inspirares e seres mais criativo na tua procura e apresentação às empresas. Há..e BOA SORTE 🙂

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